La Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 è lo strumento con cui un’azienda dimostra, con dati e azioni verificate da un ente esterno, di impegnarsi davvero per l’equità. Vediamo come funziona, cosa serve per ottenerla e come This Unique può aiutarti a costruire il percorso.
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Cos’è la Certificazione della Parità di Genere
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento pubblicata dall’ente italiano di normazione UNI nel marzo 2022. Definisce le linee guida per un sistema di gestione della parità di genere e prevede la misurazione di specifici indicatori (KPI). Si inserisce nel quadro della Legge 162/2021, che ha introdotto misure per ridurre il divario di genere nei luoghi di lavoro.
La certificazione è volontaria e si applica a organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi dimensione e settore. Viene rilasciata da organismi di certificazione accreditati, dopo un audit che verifica politiche, processi e risultati.
Le sei aree di valutazione
La prassi misura l’impegno dell’azienda su sei aree, ciascuna con indicatori specifici.
| Area | Che cosa guarda | Esempi di azioni |
|---|---|---|
| Cultura e strategia | Valori inclusivi, comunicazione e sensibilizzazione interna ed esterna | Politica per la parità di genere, formazione, webinar, piano di comunicazione |
| Governance | Responsabilità, budget e ruoli dedicati alla parità | Comitato guida, referente, obiettivi con scadenze |
| Processi HR | Selezione, contrattazione e valutazione neutrali per genere | Annunci inclusivi, criteri di valutazione trasparenti |
| Opportunità di crescita e inclusione | Accesso paritario a carriera e ruoli di responsabilità | Monitoraggio della presenza femminile nei ruoli apicali, percorsi di sviluppo |
| Equità remunerativa | Retribuzioni a parità di ruolo e competenze | Analisi dei divari retributivi e piani di correzione |
| Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro | Strumenti a supporto di genitorialità e bisogni di cura | Flessibilità, congedi integrativi, servizi di welfare |
La certificazione non premia le dichiarazioni di principio: premia le azioni che si possono documentare e misurare.
Perché conviene certificarsi
- Vantaggi economici e premialità. Le aziende certificate possono accedere a sgravi contributivi (per i datori di lavoro privati, un esonero dal versamento dell’1% dei contributi previdenziali, entro il limite di 50.000 euro l’anno) e a punteggi premiali o riduzioni delle garanzie in bandi e gare pubbliche.
- Reputazione e employer branding. Un impegno verificato da un ente terzo è un segnale forte per candidate, candidati e clienti.
- Rendicontazione di sostenibilità. Gli indicatori raccolti sono utili anche per bilanci di sostenibilità e rendicontazioni ESG.
- Un metodo per migliorare. Il sistema obbliga a misurare, individuare i divari e agire, anno dopo anno.
Come si ottiene: il percorso in cinque passi
- Analisi iniziale. L’azienda fotografa la situazione di partenza, definisce una politica per la parità e un piano strategico con obiettivi e KPI.
- Governance. Si costituisce un comitato guida e si individuano responsabilità, risorse e scadenze.
- Attuazione e comunicazione. Si realizzano le azioni previste e si informano personale e stakeholder con un piano di comunicazione interno ed esterno.
- Verifica interna. Si controllano in modo documentato risultati e avanzamento dei KPI.
- Audit dell’ente di certificazione. Gli auditor valutano il sistema e calcolano il punteggio. La certificazione si ottiene con almeno il 60% del punteggio complessivo. Per micro e piccole imprese sono previste semplificazioni, con un numero ridotto di indicatori.
Il certificato ha validità triennale, con verifiche di sorveglianza annuali per mantenere i requisiti.
Come può aiutarti This Unique
Chiariamo subito un punto: la certificazione viene rilasciata solo dagli organismi accreditati, non da This Unique. Quello che This Unique offre è un servizio di welfare che contribuisce concretamente ai requisiti della certificazione, sia per ottenerla sia per mantenerla, e che produce azioni documentabili da presentare in audit.
- Dispenser di assorbenti in azienda. Prodotti compostabili in cotone biologico, installazione e fornitura continuativa: un intervento semplice e visibile a favore dell’inclusione e del benessere di chi lavora.
- Webinar e formazione con esperti. Incontri live e on demand con il board medico su salute mestruale, prevenzione, fertilità, menopausa e lavoro, nutrizione e parità di genere. Sono iniziative di sensibilizzazione che si inseriscono nell’area cultura e strategia.
- Supporto alla comunicazione interna. Contenuti e materiali per il lancio e il mantenimento delle iniziative, utili per il piano di comunicazione richiesto dal percorso.
- Consulti e visite in azienda. Con ginecologhe, nutrizioniste, sessuologhe e androloghe del board medico, per portare la prevenzione nella quotidianità lavorativa.
- Report periodici. Dati su risparmio idrico, plastica evitata e CO₂ compensata, pronti per il bilancio ESG e per documentare le azioni svolte.
La valutazione finale spetta sempre all’ente di certificazione: il servizio di This Unique è un tassello, da inserire in un sistema di gestione più ampio che comprende anche politiche HR, equità retributiva e governance.
Errori da evitare
- Considerarla un adempimento una tantum. Senza monitoraggio e miglioramento continuo, il mantenimento diventa difficile.
- Puntare solo sulle azioni simboliche. Un’iniziativa isolata non basta: servono dati, obiettivi e responsabilità.
- Trascurare la comunicazione. Se il personale non sa cosa fa l’azienda, l’impatto sulla cultura aziendale resta limitato.
- Partire senza un referente. Il percorso richiede ruoli chiari e tempo dedicato.
FAQ
Che cos’è la Certificazione della Parità di Genere?
È una certificazione volontaria, basata sulla prassi UNI/PdR 125:2022, che attesta l’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere con politiche, obiettivi e KPI misurabili, verificati da un organismo accreditato.
Chi può ottenerla?
Qualsiasi organizzazione pubblica o privata, di qualunque dimensione e settore. Per micro e piccole imprese sono previste semplificazioni, con un numero ridotto di indicatori.
Quanto dura e come si mantiene?
Il certificato ha validità triennale, con verifiche di sorveglianza annuali. Il rinnovo dipende dal mantenimento dei requisiti e dall’attuazione di eventuali azioni correttive.
Che punteggio serve per ottenerla?
Serve almeno il 60% del punteggio complessivo assegnato dall’ente di certificazione in base agli indicatori delle sei aree.
This Unique rilascia la certificazione?
No, la certificazione è rilasciata solo da organismi accreditati. This Unique offre un servizio di welfare (dispenser di assorbenti, webinar, consulti e report) che contribuisce ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, sia per ottenerla che per mantenerla.
La UNI/PdR 125 sta per diventare una norma UNI?
Sì, UNI ha avviato il percorso per trasformare la prassi in norma. Secondo le informazioni diffuse, questo non cambia la validità attuale della UNI/PdR 125:2022, che resta pienamente applicabile. Conviene comunque seguire gli aggiornamenti ufficiali.
Questo articolo ha scopo informativo e non costituisce consulenza legale, fiscale o di certificazione. Requisiti, agevolazioni e punteggi possono cambiare nel tempo: per valutare il tuo caso rivolgiti a un organismo di certificazione accreditato e consulta le fonti ufficiali (UNI, Accredia, Dipartimento per le Pari Opportunità).
