Il welfare aziendale sta evolvendo rapidamente, e sempre più aziende stanno ampliando la loro offerta di benefit per rispondere alle esigenze reali dei dipendenti. Tra questi, il tema della salute mestruale è ancora poco discusso, ma rappresenta un’opportunità enorme per le aziende che vogliono fare la differenza. Secondo un’indagine condotta da YouGov, il 73% delle donne ritiene che la mancanza di prodotti per la salute mestruale nei luoghi di lavoro sia un problema, mentre il 90% delle lavoratrici ha dovuto affrontare sintomi mestruali che hanno impattato negativamente la loro produttività almeno una volta.
1. Un bisogno reale: i numeri parlano chiaro
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50% della forza lavoro è composta da donne, e la maggior parte di loro ha un ciclo mestruale per circa 40 anni della loro vita lavorativa.
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Il 90% delle lavoratrici sperimenta sintomi mestruali che impattano la produttività.
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Il 75% delle donne ritiene che le aziende non facciano abbastanza per supportare il benessere mestruale.
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Le aziende che offrono supporto per la salute mestruale registrano un aumento del 33% nella soddisfazione dei dipendenti.
2. Cosa possono fare le aziende?
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Installare dispenser di assorbenti gratuiti: un piccolo gesto con un grande impatto sulla percezione aziendale.
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Politiche aziendali più inclusive: flessibilità lavorativa, possibilità di smart working nei giorni più critici, e promozione di una cultura del benessere.
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Comunicare il valore dell’iniziativa: includere il tema della salute mestruale nelle strategie di welfare aziendale aiuta a posizionarsi come un’azienda attenta al benessere dei propri dipendenti.
Esempi di aziende che stanno facendo la differenza
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Microsoft e Google hanno implementato programmi di supporto per la salute femminile, inclusi congedi per il ciclo e prodotti gratuiti nei loro uffici.
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Unilever ha lanciato un’iniziativa globale per sensibilizzare sull’importanza della salute mestruale nelle aziende.
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This Unique, con il suo programma di dispenser di assorbenti gratuiti, sta aiutando decine di aziende in Italia a migliorare il benessere delle proprie dipendenti.
Le aziende che investono nel benessere mestruale dimostrano attenzione verso i propri dipendenti e migliorano la loro reputazione. Sei pronto a fare il primo passo? Contattaci per scoprire come integrare i nostri dispenser di assorbenti nella tua azienda e creare un ambiente di lavoro più inclusivo.